想要贏得信任，你需要溝通，需要向對方證明，你們擁有相同的價值觀和信念。你必須要說出你的「為什麼」，然後用「做什麼」來證明。再強調一遍，「為什麼」只是個信念，「怎麼做」是我們為了履行信念而做出的舉動，而「做什麼」是這些舉動的結果。當三個層面達到均衡狀態的時候，你建立了信任，你的價值觀也得到了認可。
出自《超級激勵者》
書中這段話讓我想到了adidas與Nike
雖然曾經在adidas工作很久，而且也覺得adidas的產品比Nike耐穿、實用，Originals也比Nike的Jordan更潮更街頭，但總會覺得Nike的廣告與品牌吸引力就是比adidas大。
在看到書裡這段文字時，突然想通了原因。
Nike總在溝通它的「為什麼」。Nike為了什麼而存在？Nike代表的是什麼？那經典的 Just Do It 三個字，清楚地傳達了Nike無畏的運動家精神與毅力。這樣的信念，很吸引我。
相比起來，adidas雖然強調 Here to Create、創新，但這樣的「為什麼」跟運動精神的連結，我覺得不高。在「怎麼做」與「做什麼」上，我也無法找到跟slogan的連結。
最近，adidas在德國發生的不付租金與不付行銷費用事件，我解讀為「運動家精神」已經消失...。adidas已經變成「另一家運動用品生產商」，而不再有創立者「專注於提供每個運動員最適合他個人的創新鞋子」的匠人精神。
很可惜...真的很可惜...
而讓人更痛心的是，不只一個人跟我一樣，覺得adidas已經忘了自己是誰。看著曾經「非它不穿」的品牌逐漸迷失，心裡還蠻惋惜
那麼...如果反省到自己身上呢？
我又為什麼要選擇離開adidas 策略總監的位子，轉戰「直銷」這個很多人有不良印象的產業？
前公司的例子，刺激了我仔細思考自己人生的為什麼
然後，我找到了答案
因為我相信人生不該只有工作
因為我不想一輩子都在工作與家人之間做取捨
因為我知道工作是沒有保障的
因為我想要實現我的領導信念：照顧好團隊（而不是老板）才能造就成功
因為我想要一個穩定的收入來源，不用擔心是否有一天會沒有工作（雖然我相信機率不高）
因為我想要累積、越老越值錢
因為我想要收入能夠真實反應我的努力
因為我想要不被別人決定升遷與加薪
因為我想要即便我出了意外無法工作，我的太太跟小孩還是可以有穩定且富足的經濟來源
因為我想要能陪伴孩子成長，有時間教育孩子我的理念
因為我想要成為有能力給家人好的經濟環境與足夠陪伴的人
我所期望自己代表的，就是：用另一種思維的方式，更能活出真正體現自己價值的人生！
誰說人生只能有工作？
誰說必須要在工作跟生活之間做取捨？
誰說為了賺錢就不能有時間陪家人？
誰說要成功只能討好老闆而不是照顧好團隊？
誰說同儕間只能競爭不能合作？
誰說收入是老闆決定，而不是我的努力決定？
誰說年紀漸長就要看起來老？
誰說老了就不能像年輕時一樣活蹦亂跳？
誰說魚與熊掌不能兼得？
誰說這一生就只能這樣？
我就是相信，可以不循常規
就是相信，值得挑戰既定想法
就是相信，可以成為第五種人，用另一種思維，過展現最高自我價值的人生
繼續上班，很難做到
在Nu Skin，我可以透過自己的努力而達成
所以，踏出了改變的那一步
#培養成長型心態
#集聚一群有目標又誠信正直善良的人
#就是喜歡用第五種思維過人生
#ThinkDifferent
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